مخاطبان این کارگاه که پیش‌تر از طریق شبکه‌های اجتماعی کارمان در جریان شرکت در آن قرار گرفته بودند، اغلب مدیران عامل و مدیران منابع انسانی شرکت‌های ایرانی و بین‌‌المللی حوزه‌های گوناگون بودند؛ از شرکت‌های دارویی و تکنولوژی، تا صنایع غذایی، نفت، حمل‌ونقل، تجارت الکترونیک، صنایع سنگین و مؤسسات مالی و اعتباری و بانک‌ها.

شهرام کریمی که تجربه‌ی ارزشمند همکاری در شرکت‌های بین‌المللی را در کارنامه‌ی خود دارد تجربیات خود را با متخصصان حاضر در این دوره به اشتراک گذاشت. بحث و تبادل‌نظر در خصوص رویکردهای جدید مدیریت سازمانی و داده‌محوری و انواع داشبورد‌های مدیریتی در حوزه منابع انسانی بخشی از این کارگاه را به خود اختصاص داد. شهرام کریمی ضمن بیان تجربه‌ی بازدید خود از شرکت اسپاتیفای ـ به عنوان یک مورد کاوی ـ از این گفت که چگونه این شرکت عملکرد خود را با توسعه‌ی فرهنگ دیالوگ بهبود بخشیده است. در پایان موضوع دیالوگ و بازخورد به کمک اجرای یک تئاتر آموزشی توسط مدرسه‌ی اکسیژن مورد تحلیل قرار گرفت.

بنا به دریافت بازخوردهای گوناگون از شرکت‌کنندگان در این کارگاه یک‌روزه، یکی از نقاط قوت برجسته‌ی این کارگاه بیان تجربیات بین‌المللی در حوزه‌ی منابع انسانی بود که اهمیت ایجاد زیرساخت‌های منابع انسانی را به شکلی عملی نشان داد. در این دوره به نیاز سازمان‌ها به فراهم‌سازی زیر‌ساخت‌های فرهنگی برای حرکت به سمت منابع انسانی نسل سوم و چهارم و اهمیت گفت‌وگو به عنوان یک زیر‌بنای مهم به‌درستی اشاره شد. علاوه بر این‌ها، فرصتی مغتنم فراهم کرد تا افرادی که در حوزه‌ی منابع انسانی مشغول هستند با یکدیگر آشنا شده و با شنیدن تجربیات و چالش‌هایی که هر یک با آن روبه‌رو هستند موقعیتی برای همفکری درباره‌ی راه‌حل‌های ممکن داشته باشند.

آگهی‌های برگزاری رشته کارگاه‌های تخصصی کارمان برای مدیران حوزه‌های گوناگون کسب‌وکار در شبکه‌های اجتماعی کارمان در دسترس و قابل‌مشاهده است و ثبت‌نام شرکت در آن‌ها از طریق وب‌سایت کارمان امکان‌پذیر است.