فرسودگی شغلی یا اگر بخواهیم به زبان خودمانی بگوییم؛ احساس ناامیدی، تحریک‌پذیری، بیچارگی و درماندگی در فضاهای کاری مشکل رایجی‌ست، به‌خصوص وقتی سطح بالایی از استرس به مدت طولانی در فضاست و به افراد ضربه می‌زند. فرسودگی شغلی می‌تواند باعث شود که بخواهید شغلی را که قبلاً خیلی دوستش داشتید رها کنید، دنبال کردن هدفی […]
کارمان یک فضاست، خانه‌ی کار و دیدار حرفه‌مندان و صاحبان کسبوکار است، جایی‌ست برای انواع کار و همکاری در محیطی متفاوت. کارمان فرصتی‌ست برای دیدار و معاشرت و گسترش شبکه‌ی ارتباطات اجتماعی و کاری. علاوه بر این کارمان زمینه‌ای برای رویارویی با اشکال گوناگون هنر و فرهنگ است، جایی برای آشنایی، درک و لذت بردن. […]
رهبرانی برای امروز و فردا با توجه به تجارب چند سال اخیر، می‌توان گفت که اغلب سازمان‌ها و کسب‌وکارها در سال ۲۰۲۲ با محیطی پیچیده‌تر و رقابتی‌تر از پیش روبه‌رو هستند. در نتیجه قابلیت‌های رهبرانی که در جهان کسبوکار امروزی رشد می‌کنند نیز در حال تغییر است. در این مقاله ۱۰ شیوه جدید رهبری و […]
امروزه نظریات زیادی درباره عوامل برسازنده‌ی تاب‌آوری وجود دارد. روانکاوان دریافته‌اند که بسیاری از بازماندگان سالم شرایط بسیار دشوار و مرگبار، از چیزی برخوردارند که به آن «حفاظ پلاستیکی» می‌گویند این حفاظ از چندین عامل ازجمله شوخ‌طبعی تشکیل شده است. اغلب نظریه‌پردازان این حوزه بر این باورند که طول عمر افراد تاب‌آور بیشتر است و […]
حتماً شما هم این را شنیده‌اید: «مردم هنوز با خیال راحت به مکان‌های عمومی نمی‌روند. ما سعی کرده‌ایم همه‌ی اقدامات ایمنی و پروتکل‌های بهداشتی را رعایت و اعمال کنیم، اما اگر مردمی در کار نباشند، هیچ کدام از این کارها هیچ فایده‌ای ندارد.» جملاتی از این دست بیان‌گر این واقعیت است که وقتی زندگی […]
کسب‌وکارهایی که تمرکز و توجه خود را بر «ابرمصرف‌کنندگان» (Super consumers) معطوف می‌کنند، در فروش رشدی فراتر از حد انتظار را تجربه می‌کنند. از آنجاکه ابرمصرف‌کنندگان مرتباً برای خرید محصولات شما در مراجعه هستند، بنابراین دسترسی به آنها و مطالعه‌ی آنها آسان‌تر است؛ به این معنی که با توجه به رفتار آنها می‌توان تبلیغات را […]
رهبران بخش قابل توجهی از وقت خود را صرف بهبود تیم‌های خود می‌کنند. آنها می‌خواهند تیم‌هایشان عملکرد بهتر و نوآوری بیشتری داشته باشند، تعارضات را حل کنند و هر مشکلی که پیش می‌آید را به طور مستقل از میان بردارند. ما انتظار زیادی از تیم‌های خود داریم و به عنوان پایه و اساس کار سازمانی، […]
«خودآگاهی» اغلب «دانش آگاهانه فرد از شخصیت، احساسات، انگیزه‌ها و خواسته‌های خود» تعریف می‌شود. خودآگاهی کلید خودکنترلی، تصمیم‌گیری، خلاقیت، یادگیری، رشد و خودبالندگی است. خودآگاهی ارزش‌آفرین است و به شما در تحت تأثیر قرار دادن دیگران کمک می‌کند. خودآگاهی ابزاری برای مدیریت فعالانه‌ی عقاید، افکار، عواطف، تصمیم‌ها و رفتارهاست. رهبران بزرگ خودآگاه‌اند و همه‌روزه […]
این روزها کارکنان، آزادکاران و دیگر افراد شاغل بیش از هر زمان دیگری مشغول دورکاری هستند و به نظر می‌رسد با توجه به تغییر تدریجی الگوهای کاری، این روند ادامه‌دار باشد. البته منطقی هم هست: کار از راه دور، به عنوان یک امکان فوق‌العاده برای سازمانی که مثلاً در آن سر دنیاست و نیروهای کاری […]
