گزارش عصرانه (۶) کارمان؛ قانون جذب رازی جز تخصص و تجربه در کار نیست
عصرانه‌ی تابستانی کارمان با موضوع «چالش‌های جذب نیروهای انسانی کارآمد در دوران رکود اقتصادی» که ششمین برنامه از مجموعه‌ی «عصرانه‌های کارمان» بود، دوازدهم شهریور برگزار شد. در این عصرانه جناب آقای دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی، عضو هیأت علمی گروه مدیریت دانشگاه الزهرا؛ و سرکار خانم نازنین دادگر، مدیرکل منابع انسانی شرکت دنون لبنی پارس و آب‌های معدنی دماوند؛ با همراهی جناب آقای کاوه یزدی‌فرد، استراتژیست نوآوری کسبوکار، در حضور میهمانان ارجمند به بحث و تبادل نظر پرداختند.
اصل کلام و یا به عبارتی دغدغه‌ی محوری این بود: امروزه که مدل‌های کسبوکار مدام در حال تغییر و نو شدن هستند، شرکت‌ها و سازمان در رقابت برای کسب سهم خود از اقیانوس قرمز سرمایه‌های انسانی که به قول گوگل «باهوش‌های خلاق» نامیده می‌شوند، احساس خطر می‌کنند. تهدیدهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی هم که همواره یک پای ثابت معادلات و چالش‌های دنیای کسبوکار بوده و هست. اما راه‌حل‌های این چالش چیست؟ در واقع شرکت‌ها از چه راهی باید حوزه‌ی جذب منابع انسانی خود را تقویت کنند؟
آنچه از سوی دکتر زکلیکی در میان گذاشته شد، عصاره و چکیده‌ی سال‌ها کار دانشگاهی مدون بر روی موضوعات و مباحث این حوزه و بیان تجربیات و مشاهدات ایشان بود و نازنین دادگر نیز به عنوان یکی از چهره‌های شاخص مدیریت منابع انسانی، نکات بااهمیتی را به‌‌خصوص درباره‌ی چگونگی تعامل با نیروهای انسانی کارآمد و جذب و افزودن بر این سرمایه بیان کرد.
عصرانه‌ی ششم با روالی متفاوت از عصرانه‌های پیشین پایان یافت: «بازی» حسن ختام این دورهمی بود. شرکت‌کنندگان این رویداد که جمعی از متخصصان و مدیران ارشد منابع انسانی سازمان‌های معتبر ـ از شرکت‌های نفتی تا مؤسسات موفقِ پیشرو در حوزه‌های گوناگون کسبوکار ـ بودند، پس از پایانِ گفت‌وگو برای ساعتی سرگرم تجربهی نوعی بازی گروهی شدند. این بازی (که هدایتش را Creative Partner Consulting بر عهده داشت) علاوه بر ایجاد یک تجربهی جمعیِ مطلوب، و فراهم کردن فرصت شبکه‌سازی‌های صمیمانه‌‌تر، به بحث و تبادل نظر در خصوص مفاهیمی اساسی در حوزه‌ی فرهنگ کسبوکار انجامید.
گزارش عصرانه ۵ ؛ هنر برگزاری رویداد
گزارش عصرانه ۴ ؛ رمز دستیابی به توسعه پایدار
گزارش عصرانه ۳ ؛ قدم زدن در تاریکی
نظرات کاربران